Plekken in organisaties kunnen om verschillende redenen tijdelijk onbezet zijn. Langdurige verlof, organisatie-verandering of een recruiting proces zijn vaak aanleiding om een vacature voor korte of langere tijd te laten invullen door een externe partij.
Interim-management is meer dan het warm houden van de stoel. Het betekent in onze visie dat de interim in korte tijd inzetbaar is op de belangrijke dossiers en tegelijkertijd het going-concern weet te managen.